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Recrutement

Le Centre Hospitalier Louis Pasteur de Dole recrute!

Vous trouverez ci-dessous les offres d'emploi réservées aux médecins (Cadre bleu ci-contre "recrutement médical") ainsi que les offres réservées aux personnels paramédicaux, médico-techniques, techniques et administratifs (Cadre bleu ci-contre "recrutement non médical").

RESPONSABLE LABORATOIRE

Titre du poste : RESPONSABLE LABORATOIRE
Fonction : RESPONSABLE LABORATOIRE
Type de contrat : CDD / CDI / titulaire
Description :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Le Cadre de Santé du Laboratoire se situe en :

Ñ LIAISON HIÉRARCHIQUE AVEC :

? Le Cadre Supérieur de Santé du pôle "Prestataires Médico-Techniques", par délégation du Directeur Coordonnateur Général des Soins, pour répondre et comprendre les exigences ou difficultés institutionnelles, afin d’accompagner l’équipe du Laboratoire dans les changements nécessaires.

Ñ LIAISON FONCTIONNELLE AVEC :

? Les biologistes, pour l’organisation des différentes activités du service, l’élaboration et le suivi des projets de service.

? Les services informatiques, pour l’évolution des logiciels ou les résolutions de problèmes informatiques.

? Les services techniques et le Service Biomédical, pour le suivi et les résolutions de dysfonctionnements des activités du Laboratoire dans lesquelles ils sont partie prenante, les maintenances préventives ou interventions urgentes pour la continuité d’activité du Laboratoire.

? Les services économiques, pour les marchés publics.

? Les unités de soins, pour assurer, ensemble, la qualité des soins et la qualité des "prestations" fournies par le Laboratoire.

? Le service de Formation Continue, pour favoriser le développement de compétences en terme relationnel ou cognitif du personnel du Laboratoire.

RÔLE - MISSIONS - ACTIVITÉS

1 - RÔLES ET MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ DU LABORATOIRE

Son rôle est principalement d’organiser les activités médicotechniques et les prestations associées des 3 secteurs d’activité placés sous sa responsabilité :

Bactériologie/mycologie/parasitologie,
Hématologie/immunologie/immuno-hématologie,
Biochimie/toxicologie.

Ses missions consistent à :
manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations,
promouvoir la culture du signalement et gérer les risques,
développer les compétences individuelles et collectives,
participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

2 - SES ACTIVITÉS

2-1 - Manager les ressources humaines et les compétences

Elaborer les plannings des secrétaires, des aides de laboratoire et des techniciens de jour / nuit, en veillant à assurer la continuité des soins ;
Rédiger et/ou actualiser les profils de poste et fiches de poste des personnels paramédicaux du laboratoire
Mettre en place des formations internes pour le maintien ou le développement de compétences nécessaires à la polyvalence des Techniciens ;
Organiser l’habilitation du personnel à tous les postes de travail ;
Animer et organiser les réunions mensuelles du service et les réunions qualité à thème avec l’équipe paramédicale ;
Organiser la formation et l’intégration des nouvelles recrues ;
Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et de formation, ainsi que les entretiens de recrutement des techniciens ;
Recenser les besoins en matière de formation et panifier les formations à caractère obligatoire ;
Gérer les conflits, motiver et responsabiliser l’équipe ;
Transmettre les informations utiles à la réalisation des activités. Assurer le reporting auprès du cadre supérieur de pôle.

2-2 - Manager la qualité

Afin de répondre aux exigences de la norme européenne d’accréditation NF EN ISO 15 189, le management de la qualité est assuré par l’ensemble des membres de la direction du laboratoire. Pour le cadre du laboratoire, cela suppose de :
assister aux formations et journées d’informations Bioqualité et Accrélab (accompagnants qualité des laboratoires de biologie médicale) ;
participer aux auto-évaluations et aux visites croisées avec le laboratoire binôme dans le cadre de Bioqualité sur les cycles d’accréditation,
définir les plans d’actions à mener et leurs échéances ;
répartir les tâches à réaliser et évaluer les avancements ;
dégager le personnel dédié à la métrologie, assurance qualité et aide logistique aux unités de soins.
contacter les personnes ressources ou partenaires du laboratoire (service économiques, techniques, biomédical, fournisseurs, etc…) afin d’assurer la continuité d’activité ;
participer à la rédaction des certificats d’habilitation du personnel à tous les postes de travail ;
analyser les non conformités et proposer des actions préventives et curatives d’amélioration de la qualité ;
participer à la rédaction de procédures et instructions dans la base documentaire ;
organiser des audits internes d’évaluation des pratiques.

2-3 - Réaliser les marchés publics et gérer des moyens matériels

Responsable des achats, le cadre participe, chaque année et en étroite collaboration avec le service économique de l’établissement (achats dans le cadre du GHT), à la publication des marchés publics des quinze catégories homogènes concernant les réactifs et consommables de laboratoire, ce qui suppose pour lui de :
réaliser les tableaux des besoins ;
participer à l’élaboration du cahier des charges des catégories homogènes pour lesquelles le marché arrive à échéance en fin de l’année en cours ;
réceptionner les offres des fournisseurs transmises par l’économat et en faire l’analyse comparative;
argumenter les choix retenus au responsable des services économiques et logistiques ;
mettre à jour les prix de tous les produits achetés par le laboratoire, en début d’année, dans C-Page;
faire des demandes de prix pour tous les nouveaux besoins avérés ;
gérer les stocks et les commandes ;
organiser et évaluer les distributions de matériel aux unités de soins ;
contacter les fournisseurs en cas de dysfonctionnement.

2-4 - Suivre les indicateurs d’activité

Suivre les non conformités enregistrées dans le système informatique du laboratoire pour chaque unité de soins selon un planning annuel établi, transmettre aux cadres les résultats et les recommandations du laboratoire.
Réaliser les statistiques de suivi de l’activité du laboratoire et les transmettre au directeur financier.
Rédiger le bilan d’activité du service et le transmettre au cadre supérieur de pôle.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES À L’EXERCICE DU MÉTIER

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de cadre de santé et diplôme de technicien de laboratoire

SAVOIR-FAIRE REQUIS
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens dans chaque secteur. S’assurer que les niveaux de compétences nécessaires à l’activité sont présents,
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité de chaque secteur et des priorités (lissage des plannings),
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions,
Concevoir, formaliser, adapter des documents qualité (procédures, protocoles, modes opératoires, évaluations des pratiques professionnelles…), et s’assurer de leur compréhension,
Analyser les non conformités, les réclamations et dysfonctionnements en vue d’une amélioration des pratiques,
Encadrer, animer et motiver les équipes. Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs paramédicaux. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et/ou collectives,
Concevoir, piloter et évaluer des projets.

APTITUDES PERSONNELLES
Rigueur dans la gestion des projets et la conduite des organisations, esprit d’initiative, créativité, aptitude à mettre en œuvre des innovations concrètes,
Capacités de relation, d’écoute et de négociation, avec le corps médical notamment,
Utilisation courante des nouvelles technologies de l’information et de la communication.

CONNAISSANCES
les secteurs d’activité afin d’orienter en cas de panne ou de changement inhérent aux automates,
la base documentaire et les différents logiciels spécifiques au service,
Les produits utilisés par le laboratoire ou distribués dans les services pour les marchés,
La norme d’accréditation des laboratoires de biologie médicale et les documents qui s’y rapportent.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU MÉTIER

Gardes institutionnelles WE et fériés : en moyenne 2 par an.

Date de l'annonce : 27/10/2020
Nom : BOICHUT
Prénom : MARIE ANGE
Fonction : Directrice des soins
E-mail : Boichut.marie-ange@ch-dole.fr

GERIATRE SSR et EMG

Titre du poste : GERIATRE SSR et EMG
Fonction : GERIATRE
Type de contrat :
Description :

Le service de SSR gériatrique fait partie du pôle gériatrique, au sein de l’hôpital de Dole, qui comporte des services de médecine aiguë (cardiologie, neurologie, néphrologie, endocrinologie, pneumologie, médecine polyvalente), un service de chirurgie orthopédique et viscérale, et un service d’accueil des urgences, ainsi qu’un plateau technique complet (biologie, radiologie, scanner, IRM) .

Le SSR comporte 56 lits :
- 44 lits de SSR gériatrique polyvalent répartis sur 2 services de 22 lits.
Outre les activités classiques du SSR polyvalent (rééducation, poursuite de soins, évaluation médico-psycho-sociale…), il existe une activité de soins palliatifs valorisée sur 2 lits dans l’une des unités.
- 12 lits d’UCC (unité cognitivo-comportementale) avec 2 lits d’HDJ spécifiques dans cette unité nécessitant des compétences en psycho gériatrie
- Il comprend également une consultation mémoire labellisée.

Actuellement, 4 praticiens sont en activité en SSR, 3 praticiens à 0.8 ETP et 1praticien à 0.2 ETP.

Il existe un poste d’interne qui est occupé régulièrement.
Nous développons un projet d’hospitalisation de jour SSR et l'activité de l'EMG.

Nous avons besoin de renfort pour optimiser notre activité.

Le reste du pôle gériatrique qui comprend :
-24 lits de Court séjour gériatrique
-32 lits d'USLD
-27 lits d'EHPAD
-une équipe mobile de gériatrie
-une équipe mobile de soins palliatifs
-une consultation d'onco-gériatrie

Il n’y a pas de garde, uniquement des astreintes, sur le pole gériatrique, le dimanche matin, à raison de 1 dimanche sur 9.

Date de l'annonce : 13/10/2020
Nom : OLARD
Prénom : ALEXANDRA
Fonction : DRH
Téléphone : 0384798014
E-mail : OLARD.alexandra@ch-dole.fr

GYNECOLOGUE

Titre du poste : GYNECOLOGUE
Fonction : GYNECOLOGUE
Type de contrat :
Description :

Le Centre Hospitalier Louis Pasteur (CHLP) propose une offre de sons organisée en 6 pôles d’activité : médecine, bloc opératoire – anesthésie – chirurgie – médecine physique et de rééducation, urgences, femmes – mères - enfants, gériatrie et médico-technique. Il dispose de 435 lits et emploie 1100 agents. Plus d’informations sur http://www.ch-dole.fr/ .